Suivi de votre progression
SecureCodingHub suit votre progression à travers tous les challenges et scénarios. Consultez votre XP, vos taux de complétion et vos métriques de performance en un seul endroit.
Système XP
Chaque challenge et scénario attribue de l'XP (points d'expérience) à mesure que vous les complétez :
| Activité | XP attribuée | Détails |
|---|---|---|
| Challenge de pratique | Jusqu'à 200 XP | Jusqu'à 100 XP par phase pour une bonne réponse au premier essai (Phase 1 : trouver la vulnérabilité, Phase 2 : sélectionner le correctif). Les essais répétés et l'utilisation d'indices réduisent le score par phase — voir Mode pratique. |
| Scénario d'apprentissage | XP à la complétion | Attribuée lorsque vous terminez toutes les étapes d'un scénario interactif |
L'XP s'accumule à travers tous les sujets et catégories. Votre XP totale est visible sur la barre d'état de la page d'accueil, sur votre profil et sur le classement de l'organisation (lorsque votre organisation le permet).
Badges
À mesure que votre XP croît, vous progressez à travers une échelle de badges à quinze niveaux. Le badge actuel et le suivant sont affichés sur la barre d'état de la page d'accueil, avec une petite barre de progression vers le niveau suivant. L'échelle va d'Étain en bas à Diamant en haut ; chaque badge se débloque à un seuil d'XP supérieur au précédent.
Les badges sont une représentation visuelle de l'XP cumulative, et non un score séparé. Il n'y a pas de pénalité pour avoir manqué un badge ; il reste simplement verrouillé jusqu'à ce que vous ayez assez d'XP pour le niveau suivant. Terminer des challenges et des scénarios est la seule façon de gagner de l'XP et de monter.
Progression de la pratique
Pour chaque sujet, la plateforme suit votre complétion et vos performances :
| Métrique | Description |
|---|---|
| Challenges terminés | Nombre de challenges terminés par rapport au total disponible pour le sujet |
| Score moyen | Votre score moyen sur tous les challenges tentés dans le sujet |
| Langage utilisé | Le langage de programmation que vous avez utilisé pour chaque challenge |
| Indicateur de progression | Une barre visuelle indiquant votre pourcentage de complétion en un coup d'œil |
Progression de l'apprentissage
Pour chaque scénario interactif, la plateforme suit où vous en êtes :
| Métrique | Description |
|---|---|
| Étape actuelle | Sur quelle étape vous êtes et combien d'étapes restent dans le scénario |
| Statut | Non commencé En cours Terminé |
| Reprise | Vous pouvez reprendre depuis votre dernière étape à tout moment — pas besoin de tout recommencer |
Progression des affectations
Si votre administrateur vous a attribué une formation, vous verrez vos affectations avec des détails de suivi supplémentaires :
| Champ | Description |
|---|---|
| Sujets/scénarios attribués | Le contenu de formation spécifique que votre administrateur a sélectionné pour vous |
| Échéance | La date d'échéance pour terminer l'affectation |
| Statut de complétion | Votre progression actuelle vers la fin de l'affectation |
| Indicateur de priorité | Obligatoire ou Facultative |
Persistance des données
La progression est enregistrée sur votre compte et se synchronise entre les appareils. Si vous utilisez la plateforme sans compte (mode démo), la progression est stockée localement dans votre navigateur.
Ce que les métriques de progression prédisent vraiment
Le pourcentage de complétion est la métrique que la plupart des équipes regardent en premier, et celle qui risque le plus de tromper. Un apprenant qui a marqué chaque challenge comme terminé avec un score moyen de cinquante pour cent n'a pas appris le contenu ; il l'a parcouru. La complétion seule vous dit que de l'activité a eu lieu, non que de la rétention a eu lieu. Les paires de métriques qui prédisent réellement les compétences réelles sont la précision au premier essai et la cohérence dans le temps. Un apprenant qui termine deux challenges de pratique par semaine avec un score moyen au-dessus de quatre-vingts pour cent sur un trimestre intériorise le contenu. Un apprenant qui en termine vingt en une semaine avec une moyenne de cinquante pour cent ne le fait pas.
La répétition espacée est la variable manquante. Les vulnérabilités que vous avez vues il y a trois mois dans Mode pratique sont celles que vous oubliez en premier. Revenir au même sujet après plusieurs semaines, même brièvement, est là où la rétention s'amplifie. Encouragez les apprenants à revisiter d'anciens sujets plutôt qu'à seulement progresser vers de nouveaux. Le tableau de bord n'impose pas ce schéma mais les données le soutiennent.
Lire la progression en tant qu'administrateur d'organisation ou apprenant
En tant qu'apprenant, la lecture la plus utile de votre progression est la précision par sujet associée au langage utilisé. Si votre score en SQL injection est de soixante pour cent en Python et de quatre-vingt-dix pour cent en TypeScript, c'est un vrai signal sur où vous concentrer ensuite. L'XP totale est bien pour la motivation mais n'est pas diagnostique en elle-même. Utilisez la ventilation par sujet pour trouver votre zone la plus faible et la coupler avec le scénario d'apprentissage correspondant avant de retourner à la pratique sur le même sujet.
En tant qu'administrateur d'organisation, les tableaux de bord de progression ne sont pas des évaluations de performance individuelles. La bonne lecture est au niveau de l'équipe et de la catégorie : quelles catégories l'équipe peine-t-elle systématiquement et quelles affectations stagnent près de l'échéance. Une catégorie avec des scores moyens bas dans l'équipe est une lacune de formation, non un problème de personne, et elle vous indique où attribuer plus de scénarios d'apprentissage. Un individu avec une faible complétion est plus souvent un problème de charge de travail ou d'onboarding qu'un problème de compétence. Voir Démarrage rapide pour des conseils de conception d'affectation qui maintiennent une charge hebdomadaire réaliste.