Vue d'ensemble du tableau de bord
Le tableau de bord d'administration fournit une vue d'ensemble en temps réel de la progression de formation de votre organisation — activité des utilisateurs, taux de complétion, classements XP et analyses par sujet.
Tuiles de métriques en haut
Le haut du tableau de bord affiche quatre tuiles principales qui résument l'activité de formation de votre organisation en un coup d'œil :
| Tuile | Description |
|---|---|
| Taux de complétion | Part de la formation attribuée à travers l'organisation qui a été terminée, exprimée en pourcentage. |
| Utilisateurs actifs | Utilisateurs actifs au cours des 30 derniers jours, affichés en tant que active / total. |
| Score moyen | Score moyen sur les challenges terminés. L'échelle interne du challenge va jusqu'à 160 (Phase 1 + Phase 2 combinées), donc les valeurs supérieures à 100 sont attendues ici. |
| Challenges moyens par utilisateur | Nombre moyen de challenges de pratique terminés par apprenant actif. |
Résumé des affectations, graphiques et panneaux d'analyse
Sous les tuiles principales, le tableau de bord compose plusieurs vues spécialisées dans un ordre fixe. Aucune n'est filtrable ; le tableau de bord est un instantané unique à l'échelle de l'organisation.
| Panneau | Ce qu'il affiche |
|---|---|
| Résumé des affectations | Trois cartes : Actives, En retard et Complétion moyenne sur toutes les affectations. |
| Radar de couverture | Graphique radar de la profondeur de formation à travers les quatre familles OWASP (Web, API, Mobile, Client). L'axe atteint au maximum le plafond interne de challenge de 160 ; la forme visuelle rend les zones sous-desservies évidentes. |
| Anneau d'engagement | Jauge en anneau de la complétion globale de la formation à l'échelle de l'organisation. |
| Tendance d'activité | Graphique à barres empilées des challenges et scénarios terminés chaque jour pour les 30 derniers jours. |
| Forces principales / Zones de focus | Deux panneaux côte à côte listant les cinq meilleurs et les cinq pires sujets par score moyen (seuls les sujets avec au moins trois tentatives comptent). Utilisez Zones de focus pour repérer où cibler la prochaine affectation. |
| Performances de l'équipe | Taux de complétion par équipe, XP moyen, challenges et scénarios — utile une fois que vous avez plusieurs équipes. |
Classement
Le classement classe vos meilleurs performeurs par XP gagnée. Chaque ligne affiche le nom de l'utilisateur, l'XP totale, les challenges terminés et les scénarios terminés ; cliquer sur une ligne ouvre la page de détail de cet utilisateur. Si l'organisation a désactivé Afficher le classement dans Paramètres de l'organisation, le panneau est rendu avec un petit badge Caché pour rappeler aux administrateurs que les apprenants ne peuvent actuellement pas le voir.
Tableau de bord en un coup d'œil
Voici à quoi ressemble le tableau de bord d'administration avec des données en direct :
Lecture des signaux du tableau de bord
Un tableau de bord n'est utile qu'à la mesure des questions que vous lui apportez. Les chiffres principaux — total des utilisateurs, utilisateurs actifs, taux de complétion — sont conçus pour rassurer en un coup d'œil, mais ils répondent à la question « est-ce que quelque chose est manifestement cassé » plutôt qu'à « le programme fonctionne-t-il ». Pour la deuxième question, vous devez regarder les métriques qui se trouvent une couche en dessous du résumé et les lire en contexte.
Pourquoi le taux de complétion seul est trompeur
Un taux de complétion de quatre-vingt-cinq pour cent semble bon sur une diapositive de statut, mais il ne vous dit rien sur ce que les gens ont appris. Deux organisations avec le même taux de complétion peuvent avoir des postures de sécurité très différentes selon que les ingénieurs ont engagé avec le contenu ou cliqué pour le marquer comme terminé. Le score moyen par sujet est un signal plus honnête — un sujet où l'équipe a en moyenne quarante-cinq pour cent de précision après complétion est un sujet que l'équipe n'a pas réellement intériorisé, peu importe combien de personnes l'ont marqué terminé.
Prêtez une attention particulière aux sujets avec le score moyen le plus bas, non au taux de complétion le plus bas. Ce sont les sujets où l'écart de votre équipe entre penser qu'ils connaissent le contenu et le connaître réellement est le plus large, et ce sont généralement les sujets où un véritable incident est le plus susceptible d'apparaître.
Tendances, désengagement et exports d'audit
La tendance semaine après semaine compte plus qu'un chiffre hebdomadaire unique. Une équipe qui termine trente challenges par semaine pendant six semaines d'affilée est engagée. Une équipe qui termine quatre-vingt-dix challenges en semaine un et zéro en semaines deux à six a parcouru l'onboarding puis s'est désengagée, et le même taux de complétion total cache ce fait. Lorsque vous repérez une chute, le premier endroit à regarder est le nombre d'utilisateurs actifs par équipe — le désengagement commence généralement par une ou deux équipes spécifiques, non globalement.
Pour les preuves d'audit, regardez au-delà du tableau de bord lui-même. Le seul export du tableau de bord aujourd'hui est le CSV du classement ; les exports CSV au niveau utilisateur et affectation vivent respectivement sur la page Utilisateurs et la page Journal d'audit, et le PDF de conformité par affectation vit sur Rapports. Exportez à la fin de chaque trimestre et stockez le fichier aux côtés de vos autres artefacts de conformité. Chaque export capture l'état au moment où il a été généré, ce qui est ce que les auditeurs veulent voir — preuves telles qu'elles existaient pendant la période d'audit plutôt que telles qu'elles existent aujourd'hui. Pour plus d'informations sur la façon de configurer les affectations qui produisent ces preuves, voir Affectations.