Classement
Le classement classe les apprenants de votre organisation par XP total. Il est visible à /leaderboard et fait apparaître un panneau compact sur la barre d'état de la page d'accueil. Votre organisation peut désactiver la vue destinée aux apprenants ; le tableau de bord d'administration l'affiche toujours.
Ce qu'il affiche
Chaque ligne du classement affiche le rang d'un apprenant, son nom, son badge actuel, son XP total, le nombre de challenges de pratique terminés et le nombre de scénarios d'apprentissage terminés. Vous figurez vous-même dans la liste et pouvez voir précisément où vous vous situez par rapport au reste de votre équipe.
Comment le rang est calculé
Le rang est un tri simple par XP total, décroissant. Les égalités sont départagées par le nombre de challenges terminés, puis par le nombre de scénarios terminés, puis par la date de création de l'utilisateur. Il n'y a pas de diminution ; l'XP cumulative est le score. Si vous faites une pause et que quelqu'un d'autre vous dépasse, vous pouvez le redépasser sans rien perdre.
Visibilité
Le classement est activé par défaut pour les nouvelles organisations. Votre administrateur d'organisation peut le désactiver depuis Paramètres de l'organisation — quand il le fait, le panneau disparaît de la page d'accueil et de /leaderboard. Les administrateurs d'organisation le voient toujours depuis le tableau de bord, avec un badge Hidden leur rappelant que les apprenants ne le voient pas.
Certaines organisations désactivent le classement parce que leur culture ou leur politique RH décourage la comparaison publique entre pairs. Si vous n'en voyez pas et pensez que vous le devriez, demandez à votre administrateur — c'est un simple interrupteur.
Une note sur la compétition
Les classements existent pour stimuler l'engagement, non pour barrer les carrières. Si vous vous retrouvez plus concentré sur le numéro de rang que sur le contenu, la plateforme échoue dans sa mission. Le bon usage consiste à le voir comme un faible indicateur d'arrière-plan vous montrant que vous suivez ou non le rythme de votre équipe — le signal de premier plan devrait être votre score moyen par sujet sur votre propre profil, qui prédit réellement votre comportement quotidien de revue de code.