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Seguimiento de tu progreso

SecureCodingHub registra tu progreso en todos los desafíos y escenarios. Consulta tu XP, tasas de finalización y métricas de rendimiento en un solo lugar.

Sistema de XP

Cada desafío y escenario otorga XP (puntos de experiencia) a medida que los completas:

ActividadXP otorgadaDetalles
Desafío de prácticaHasta 200 XPHasta 100 XP por fase si aciertas a la primera (Fase 1: encontrar la vulnerabilidad, Fase 2: elegir la corrección). Los intentos repetidos y el uso de pistas reducen la puntuación por fase: consulta Modo práctica.
Escenario de aprendizajeXP al completarloSe otorga al terminar todos los pasos de un escenario interactivo

La XP se acumula entre todos los temas y categorías. Tu XP total es visible en la barra de estado de la página de inicio, en tu perfil y en la tabla de clasificación de la organización (cuando tu organización lo permite).

Insignias

A medida que tu XP crece, avanzas por una escala de quince niveles de insignias. La insignia actual y la siguiente se muestran en la barra de estado de la página de inicio, con una pequeña barra de progreso hacia el siguiente nivel. La escala va de Estaño en la parte inferior a Diamante en la parte superior; cada insignia se desbloquea con un umbral de XP mayor que la anterior.

Las insignias son una representación visual de la XP acumulada, no una puntuación aparte. No hay penalización por no alcanzar una insignia; simplemente queda bloqueada hasta que tengas suficiente XP para el siguiente nivel. Completar desafíos y escenarios es la única manera de ganar XP y subir.

Progreso en la práctica

Para cada tema, la plataforma registra tu finalización y rendimiento:

MétricaDescripción
Desafíos completadosNúmero de desafíos completados frente al total disponible para el tema
Puntuación mediaTu puntuación media en todos los desafíos intentados del tema
Lenguaje usadoEl lenguaje de programación que usaste en cada desafío
Indicador de progresoUna barra visual que muestra tu porcentaje de finalización de un vistazo
app.securecodinghub.com/
Bienvenida de nuevo, Sarah
Tu resumen semanal: 3 temas activos, 1 asignación obligatoria con vencimiento en 4 días.
XP total
2,300
+220 esta semana
Insignia actual
CU
Cobre
700 XP para Bronce
Tabla de clasificación
#7
de 124 en la organización
Vencidas
0
todo al día
Progreso de práctica por tema
4 temas seguidos
SQL Injection
8/11 desafíos720 XP
XSS
6/8 desafíos480 XP
IDORHECHO
11/11 desafíos1,100 XP
CSRF
0/6 desafíos0 XP

Progreso en aprendizaje

Para cada escenario interactivo, la plataforma registra dónde estás:

MétricaDescripción
Paso actualEn qué paso estás y cuántos pasos quedan en el escenario
EstadoNo iniciadoEn cursoCompletado
ReanudarPuedes reanudar desde tu último paso en cualquier momento: no necesitas empezar de cero

Progreso en las asignaciones

Si tu administrador te ha asignado formación, verás tus asignaciones con detalles de seguimiento adicionales:

CampoDescripción
Temas/escenarios asignadosEl contenido formativo específico que tu administrador ha seleccionado para ti
Fecha límiteLa fecha de entrega para completar la asignación
Estado de finalizaciónTu progreso actual hacia el cierre de la asignación
Indicador de prioridadObligatoria u Opcional
app.securecodinghub.com/my-assignments
Mis asignaciones
2 activas · 1 vencida · 4 completadas
OWASP Web Top 10 — Práctica
Equipo Backend · Plazo 30 mar 2026
OBLIGATORIAEN CURSO
24 / 50 desafíos48%
SQL Injection — Práctica
Equipo Backend · 12 mar 2026 — vencida hace 5 días
OBLIGATORIAVENCIDA
7 / 11 desafíos64%

Persistencia de los datos

El progreso se guarda en tu cuenta y se sincroniza entre dispositivos. Si usas la plataforma sin cuenta (modo demo), el progreso se almacena localmente en tu navegador.

Consejo: Tu progreso se sincroniza en todos los dispositivos. Alterna entre escritorio y móvil sin perder ni un punto de XP.

Qué predicen realmente las métricas de progreso

El porcentaje de finalización es la métrica que la mayoría de equipos miran primero, y la que más probabilidades tiene de inducir a error. Un estudiante que ha marcado todos los desafíos como completados con una puntuación media del cincuenta por ciento no ha aprendido el material; lo ha recorrido. La finalización por sí sola te dice que hubo actividad, no que hubo retención. Los pares de métricas que de verdad predicen la habilidad en el mundo real son la precisión al primer intento y la consistencia en el tiempo. Un estudiante que termina dos desafíos de práctica a la semana con una puntuación media superior al ochenta por ciento durante un trimestre está interiorizando el material. Un estudiante que termina veinte en una semana con una media del cincuenta por ciento no lo está.

La repetición espaciada es la variable que falta. Las vulnerabilidades que viste hace tres meses en Modo práctica son las primeras que se te olvidan. Volver al mismo tema después de varias semanas, aunque sea brevemente, es donde se compone la retención. Anima a los estudiantes a revisitar temas antiguos en lugar de avanzar solo hacia los nuevos. El panel no fuerza ese patrón, pero los datos lo respaldan.

Leer el progreso como administrador de organización vs. como estudiante

Como estudiante, la lectura más útil de tu progreso es la precisión por tema combinada con el lenguaje que usaste. Si tu puntuación en SQL injection es del sesenta por ciento en Python y del noventa por ciento en TypeScript, eso es una señal real sobre dónde centrarte a continuación. La XP total está bien para la motivación, pero por sí sola no es diagnóstica. Usa el desglose por tema para encontrar tu área más débil y combínalo con el escenario equivalente del modo aprendizaje antes de volver a la práctica del mismo tema.

Como administrador de organización, los paneles de progreso no son evaluaciones individuales de rendimiento. La lectura correcta es a nivel de equipo y de categoría: con qué categorías lucha el equipo de forma sistemática y qué asignaciones se están atascando cerca del plazo. Una categoría con puntuaciones medias bajas en todo el equipo es una brecha de formación, no un problema de persona, y te indica dónde asignar más escenarios de aprendizaje. Una persona con baja finalización suele ser un problema de carga de trabajo o de onboarding más que de habilidad. Consulta Inicio rápido para consejos de diseño de asignaciones que mantienen la carga semanal en niveles realistas.